【建設業許可ガイド】経管の報酬が少なすぎる？常勤性を疑われる落とし穴とは

🏗 相談事例：社保に加入してても“常勤”じゃない？

相談者：「健康保険・厚生年金被保険者標準報酬決定通知書の写しを準備しました。」
行政書士：「（経管と専技の常勤性はOKだな）……あれ？経管予定者の報酬月額が5万円？」
相談者：「親族なんですが、ほとんど出勤しないので、その額なんです。」
行政書士：「つまり、常勤ではないということですね。」

🔍 社保加入＝常勤とは限らない！

たとえ社会保険に加入していたとしても、以下のような場合は常勤性が否定される可能性があります。

• 報酬額が著しく低い
• 実態としてフルタイム勤務していない

行政庁によっては「社保に入っていれば常勤と認める」とする場合もありますが、
報酬月額が一定額以上であることを求める自治体も存在します。

⚖ 行政庁によって判断は分かれる

💡 目安として、報酬月額10万円未満だと「形式上の在籍」とみなされるリスクがあります。

🛠 対応策は主に2つ

1. 別の経管候補者を探す
   実態として常勤し、報酬も社会通念上妥当な人を新たに立てる。
2. 現在の候補者をフルタイム勤務＋報酬調整
   勤務実態を明確にし、報酬も見直すことで常勤性を確保する。

📌 まとめ

（ポイント）
社保加入でも報酬が低すぎるとNGの可能性
常勤性の判断基準は行政庁ごとに異なる
不安な場合は事前に行政庁に確認を
形式的な在籍でなく、実態が必要

🙋‍♂️ ご相談はお気軽にどうぞ！

「この人を経管にしたいけど、報酬が低くて大丈夫？」
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そんなお悩みに、当事務所が丁寧に対応いたします。